劳动争议 （2014）东中法民五终字第510号

马立才于2011年12月4日入职致立公司工作，双方形成劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于致立公司是否需要返还工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台帐应当至少保存两年的规定，马立才于2013年3月5日提起劳动仲裁，从马立才申请劳动仲裁之日往回计算两年，即从2011年3月6日至2013年3月5日期间，致立公司对于马立才工资支付情况负有举证责任，因此，在此期间如果致立公司未足额支付马立才工资，应当支付。在劳动仲裁阶段，仲裁庭裁决了致立公司应当返还马立才2012年3月至2013年1月所扣的工资，马立才对于该裁决没有起诉，视为服从，而致立公司对该项仲裁裁决不服，提起诉讼，因此，原审法院只审理上述期间致立公司是否需要返还马立才工资的诉求。致立公司主张社保费用均是由致立公司代替马立才缴交，因此无需向马立才返还工资；马立才则主张马立才全部的社保费用均是致立公司从马立才工资中扣除，致立公司并没有承担用人单位应当承担的部分，致立公司应当返还多扣缴的工资。根据原审法院从桥头劳动仲裁庭调取的庭审笔录显示，劳动仲裁阶段，致立公司关于社保费用的陈述是社保费用全部由马立才承担，而

马立才于2011年12月4日入职致立公司工作，双方形成劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于致立公司是否需要返还工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台帐应当至少保存两年的规定，马立才于2013年3月5日提起劳动仲裁，从马立才申请劳动仲裁之日往回计算两年，即从2011年3月6日至2013年3月5日期间，致立公司对于马立才工资支付情况负有举证责任，因此，在此期间如果致立公司未足额支付马立才工资，应当支付。在劳动仲裁阶段，仲裁庭裁决了致立公司应当返还马立才2012年3月至2013年1月所扣的工资，马立才对于该裁决没有起诉，视为服从，而致立公司对该项仲裁裁决不服，提起诉

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第510号上诉人（原审原告）：东莞市致立节能机电有限公司。住所地：广东省东莞市桥头镇邓屋村桥龙路*******号。法定代表人：任小兰，总经理。委托代理人：朱启勇，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：马立才，男。委托代理人：李玉彤，广东南天星律师事务所律师。上诉人东莞市致立节能机电有限公司（以下简称致立公司）与被……