劳动争议 （2015）芜中民一终字第00402号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王小明在2014年6月实际出勤天数为11天，根据庭审中双方提供的工资发放表载明，王小明应发工资为4000元，王小明诉请要求支付该月工资2000元不违反法律规定，原审予以支持。本案中，王小明在鸠兹物业处工作时间为2014年5月8日至2014年6月16日超出一个月，鸠兹物业仍未与之签订书面劳动合同，故根据法律规定，鸠兹物业依法应当支付王小明2014年6月9日起至2014年6月16日期间5个工作日的双倍工资，即另支付王小明4000元÷21.75天×5天=920元。根据有关司法解释的规定，王小明要求鸠兹物业支付王小明2014年5、6月份两个月的社保费用，不属于人民法院受理案件的范围，故原审对王小明该项诉请不予支持。王小明可另行向相关社会保险征缴部门提出申请。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案鸠兹物业虽未与王小明签订书面劳动合同，但双方的劳动关系已经自用工之日开始建立。故鸠兹物业应当按照经济补偿标准的二倍向王小明支付4000元赔偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条，《中华

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王小明在2014年6月实际出勤天数为11天，根据庭审中双方提供的工资发放表载明，王小明应发工资为4000元，王小明诉请要求支付该月工资2000元不违反法律规定，原审予以支持。本案中，王小明在鸠兹物业处工作时间为2014年5月8日至2014年6月16日超出一个月，鸠兹物业仍未与之签订书面劳动合同，故根据法律规定，鸠兹物业依法应当支付王小明2014年6月9日起至2014年6月16日期间5个工作日的双倍工资，即另支付王小明4000元÷21.75天×5天=920元。根据有关司法解释的规定，王小明要求鸠兹物业支付王小明2014年5、

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00402号上诉人（原审被告）：芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：邹乐。委托代理人：付祥三。被上诉人（原审原告）：王小明。上诉人芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司（以下简称鸠兹物业）因与被上诉人王小明劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2015年1月28日作出的（2014）弋民一初字第012……