劳动争议 （2021）京03民终2700号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北分公司作为用人单位，对于劳动者的入职时间负有举证责任，因宅急送北分公司未提供证据证明王敏的入职时间，而王敏主张其2004年2月24日入职，结合王敏的社会保险缴纳情况，法院对王敏的主张予以采信。宅急送北分公司认可与王敏存在劳动关系至2020年4月27日，故王敏要求确认2004年2月24日至2020年4月27日与宅急送北分公司存在劳动关系的请求，法院予以支持。关于2020年2月1日至2020年4月26日工资差额，宅急送北分公司对于减少发放的工资依据未提交证据予以证明，结合王敏提交光盘中的微信截图，宅急送北分公司应按照正常劳动支付王敏此期间工资。对于工资计算基数，宅急送北分公司虽主张绩效工资不固定，但其提交的证据不足以证实其主张，故法院以王敏主张的9000元为准。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。宅急送北分公司与王敏未

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北分公司作为用人单位，对于劳动者的入职时间负有举证责任，因宅急送北分公司未提供证据证明王敏的入职时间，而王敏主张其2004年2月24日入职，结合王敏的社会保险缴纳情况，法院对王敏的主张予以采信。宅急送北分公司认可与王敏存在劳动关系至2020年4月27日，故王敏要求确认2004年2月24日至2020年4月27日与宅急送北分公司存在劳动关系的请求，法院予以支持。关于2020年2月1日至2020

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2700号上诉人（原审原告、被告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。法定代表人：李玉环，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工。上诉人（原审被告、原告）：王敏，女，1980年11月30日出生，汉族，户籍地重庆市綦江区。上诉人北京宅急送快运股份有……