劳动争议 （2017）渝04民终1110号

该案系一起劳动争议，争议焦点在于：1.李绪超的入职时间和离职时间如何认定？2.应由谁承担对李绪超的用工主体责任？3.李绪超的诉讼请求是否应得到支持？对此，该院评述如下：关于第一个焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在劳动者与用人单位就其工作年限、离职时间等发生争议时，应当依据用人单位建立的职工名册、用人单位的工资发放表、职工考勤表等证据，来综合认定劳动者的工作年限、离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”具体到本案中，应由实际用工的洞沟煤矿、彭水玉源公司承担李绪超的工作年限和离职时间的举证责任。洞沟煤矿、彭水玉源公司虽然辩称李绪超是2012年10月入职、2016年2月离职，但因洞沟煤矿、彭水玉源公司并未提供职工名册、考勤表、工资发放表等有效证据证明李绪超的工作年限和离职时间，故对洞沟煤矿、彭水玉源公司辩称的李绪超的入职时间和离职时间的

该案系一起劳动争议，争议焦点在于：1.李绪超的入职时间和离职时间如何认定？2.应由谁承担对李绪超的用工主体责任？3.李绪超的诉讼请求是否应得到支持？对此，该院评述如下：关于第一个焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在劳动者与用人单位就其工作年限、离职时间等发生争议时，应当依据用人单位建立的职工名册、用人单位的工资发放表、职工考勤表等证据，来综合认定劳动者的工作年限、离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终1110号上诉人（原审被告）：彭水县亿安矿业有限公司洞沟煤矿，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）芦塘乡鞍子岭村四组，统一社会信用代码91500243MA5U5Y329Y。负责人：苏坤凤，系该矿矿长。委托诉讼代理人：陈均，四川信和信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李绪超，男，1970年10月5日出生，苗族，居民，住……