劳动争议 （2014）长中民四终字第03125号

博利达公司依法成立于2012年3月13日，系具备独立用人资格的用人单位，陈珊是1984年12月出生符合法定最低就业年龄的个人，双方主体资格合法。作为具备用工资格的企业，其招聘录用人员的一般程序应当是：资格审查（简历）、笔试或面试、体检、录用。本案根据董文湖与陈珊的“QQ”对话及其所陈述的“有关陈珊2012年9月3日电话告知其已正式报到上班”的事实，综合吴丹2012年8月31日“QQ”通知吴丹2012年9月3日带照片、体检报告等上班的事实和2012年9月8日吴丹在医院跟蒋甘霖对话中所陈述的“投简历后老板说合适，就通知来面试，面试之后确定了要之后，再要其搞体检”的事实及陈珊9月1日进行健康体检的事实，证据及其所证事实间相互印证，形成证据锁链，充分证明陈珊已经完成博利达公司招聘入职的“资格审查（简历）、笔试或面试、体检、录用”的一般程序。因此陈珊自2012年9月3日到博利达公司处报到上班的事实应予以认定。博利达公司辩称陈珊没有完成招聘入职的全部程序，与查明的事实不符，原审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定

博利达公司依法成立于2012年3月13日，系具备独立用人资格的用人单位，陈珊是1984年12月出生符合法定最低就业年龄的个人，双方主体资格合法。作为具备用工资格的企业，其招聘录用人员的一般程序应当是：资格审查（简历）、笔试或面试、体检、录用。本案根据董文湖与陈珊的“QQ”对话及其所陈述的“有关陈珊2012年9月3日电话告知其已正式报到上班”的事实，综合吴丹2012年8月31日“QQ”通知吴丹2012年9月3日带照片、体检报告等上班的事实和2012年9月8日吴丹在医院跟蒋甘霖对话中所陈述的“投简历后老板说合适，就通知来面试，面试之后确定了要之后，再要其搞体检”的事实及陈珊9月1日进行健康体检的事

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03125号上诉人（原审原告）湖南博利达汽车零部件有限公司，住所地浏阳制造产业基地。法定代表人严昌贤，总经理。委托代理人朱杰，湖南东方阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋甘霖，男，1982年7月8日出生，汉族。委托代理人陈芳，湖南琼武律师事务所律师。上诉人湖南博利达汽车零部件有限公司（以下简称博利达公司）因与被上诉人蒋甘霖劳……