劳动争议 （2016）豫08民终2484号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。本案中原告金结公司与被告史延海分别是用人单位和劳动者，被告史延海主张其自2007年3月到原告金结公司处工作，原告于2014年9月通知其在家待岗至今，原告作为用人单位，未能提供证据对被告上述主张予以反驳，故对被告上述主张均予以认定。被告曾于2014年3月以“工资不能按时发放”为由向原告递交辞职报告，原告虽批注了“

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终2484号上诉人（原审原告）焦作市金结化工机械有限公司。住所地：焦作市山阳区焦辉路与十五路交汇处。法定代表人赵春霞，执行董事。委托诉讼代理人陈月月、杨利冶，金研律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史延海，男，1972年4月19日出生，汉族，住山阳区。委托诉讼代理人孙丽，河南华云律师事务所律师（焦作市法律援助中心指派）。上诉人焦作市金结……