机动车交通事故责任纠纷 （2014）三中民终字第04620号

李越虽未构成伤残等级，但此次交通事故造成其椎体压缩骨折、横突骨折等伤情，必定会造成一定的精神痛苦，一审法院考虑李越具体伤情，认定人保大同公司应赔偿李越精神抚慰金，理由正当。一审法院酌定精神抚慰金的数额合理，并无不当。人保大同公司的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。李越因伤住院13天，出院后医嘱建议休息3个月，可以证明李越的误工期间。李越提供的劳动合同、停发工资证明，可以证明其误工期间收入减损的事实。人保大同公司亦认可李越误工103天。一审法院按照人保大同公司认可的天数，以李越停发工资证明的月工资数额，确定人保大同公司应支付李越误工费的数额，并无不当。人保大同公司的上诉主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费四百一十元，由李越负担一百三十八元（已交纳三百九十五元），刘凤茹负担二百七十二元（于本判决生效之日起七日内交纳）；二审案件受理费九十八元，由中国人民财产保险股份有限公司大同市分公司负担（已交纳）。本判

李越虽未构成伤残等级，但此次交通事故造成其椎体压缩骨折、横突骨折等伤情，必定会造成一定的精神痛苦，一审法院考虑李越具体伤情，认定人保大同公司应赔偿李越精神抚慰金，理由正当。一审法院酌定精神抚慰金的数额合理，并无不当。人保大同公司的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。李越因伤住院13天，出院后医嘱建议休息3个月，可以证明李越的误工期间。李越提供的劳动合同、停发工资证明，可以证明其误工期间收入减损的事实。人保大同公司亦认可李越误工103天。一审法院按照人保大同公司认可的天数，以李越停发工资证明的月工资数额，确定人保大同公司应支付李越误工费的数额，并无不当。人保大同公司的上诉主张，没有事实与法律依

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04620号上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司大同市分公司，营业场所大同市新建南路83号。负责人薛雁翔，经理。委托代理人安金凤，山西民仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李越，女，1978年8月6日出生。原审被告范正杰，男，1959年12月24日出生。委托代理人隋欣，北京市元甲律师事务所律师。原审被告刘凤茹，女，1963……