人事争议 （2019）鄂11民终2514号

从双方在诉讼中提交的多项书证及庭审陈述中，应当确认熊宏才与疾控中心之间自1982年2月起建立劳动人事关系；关于熊宏才是否被县卫生防疫站辞退并解除劳动人事关系的问题。疾控中心从熊宏才1998年1月5日的回信件内容得知，熊宏才已经知道被县卫生防疫站辞退，而辞退《批复》文件系2004年4月由县卫生局作出的，显然时间顺序颠倒，不符合客观事实。县卫生局2004年4月《批复》系对内职权行为，效力仅指向罗田县卫生防疫站，不能直接产生辞退熊宏才的效力。疾控中心应依据该《批复》内容，作出辞退决定后并办理合法辞退手续。根据民事诉讼法和劳动争议调解仲裁法以及最高人民法院司法解释的规定，用人单位应当提交解除劳动人事关系的证据，疾控中心未能举证证明已按《批复》作出辞退决定，并将辞退决定告知熊宏才，应承担举证不能的后果，县卫生局的辞退《批复》对熊宏才不发生效力，应视为熊宏才与疾控中心之间的劳动人事关系仍然存在。熊宏才于1959年3月4日出生，5月20日庭审时已超过法定退休年龄。故对熊宏才要求疾控中心安排工作的请求，不予支持；关于时效问题。劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵

从双方在诉讼中提交的多项书证及庭审陈述中，应当确认熊宏才与疾控中心之间自1982年2月起建立劳动人事关系；关于熊宏才是否被县卫生防疫站辞退并解除劳动人事关系的问题。疾控中心从熊宏才1998年1月5日的回信件内容得知，熊宏才已经知道被县卫生防疫站辞退，而辞退《批复》文件系2004年4月由县卫生局作出的，显然时间顺序颠倒，不符合客观事实。县卫生局2004年4月《批复》系对内职权行为，效力仅指向罗田县卫生防疫站，不能直接产生辞退熊宏才的效力。疾控中心应依据该《批复》内容，作出辞退决定后并办理合法辞退手续。根据民事诉讼法和劳动争议调解仲裁法以及最高人民法院司法解释的规定，用人单位应当提交解除劳动人事关

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂11民终2514号上诉人（原审原告）：罗田县疾病预防控制中心，住所地湖北省罗田县凤山镇民建街，统一社会信用代码124211234208511X9。法定代表人：许亚群，该中心主任。委托诉讼代理人：张焕明，湖北胜智律师事务所律师，代理权限为特别授权，执业证号14211201110544794。被上诉人（原审被告）：熊宏才，男，1959年3月4日出……