劳动争议 （2016）京01民终692号

因双方当事人未提出新的事实、证据和理由，经过阅卷、调查和询问当事人，本案二审不开庭审理。根据北京语言大学与侯蕾的上诉意见，本案的争议焦点为：一、终止劳动合同是否合法；二、侯蕾病假的真实性；三、侯蕾的年休假；四、侯蕾2014年6月、7月、8月工资数额。关于焦点一。本案北京语言大学主张与侯蕾终止劳动关系是因劳动合同期满，但依据劳动合同法第四十五条，在规定医疗期内劳动合同到期不能自然终止；此外，侯蕾与北京语言大学数次签订固定期限劳动合同，有权提出签订无固定期限劳动合同。北京语言大学在劳动合同到期终止之际，既未了解医疗期情况，亦未了解无固定期限劳动合同情况，其作出终止决定违背法律规定，属于违法终止。关于焦点二。侯蕾提交的医院病假条、病历、挂号条，足以证明其到医院看病的真实性。仅凭北京语言大学提供医院相关人员在录音中的陈述，不足以推翻侯蕾提交的书面看病凭据。在无初步证据显示侯蕾提交的病假条存在重大虚假嫌疑的情况下，一审法院对北京语言大学的调查取证申不予准许，并无不当。关于焦点三。根据年休假条例第四条规定，侯蕾累计请病假2个月以上，即不享有2014年的年休假。侯蕾上诉所称应按工作日计算病假月份，与

因双方当事人未提出新的事实、证据和理由，经过阅卷、调查和询问当事人，本案二审不开庭审理。根据北京语言大学与侯蕾的上诉意见，本案的争议焦点为：一、终止劳动合同是否合法；二、侯蕾病假的真实性；三、侯蕾的年休假；四、侯蕾2014年6月、7月、8月工资数额。关于焦点一。本案北京语言大学主张与侯蕾终止劳动关系是因劳动合同期满，但依据劳动合同法第四十五条，在规定医疗期内劳动合同到期不能自然终止；此外，侯蕾与北京语言大学数次签订固定期限劳动合同，有权提出签订无固定期限劳动合同。北京语言大学在劳动合同到期终止之际，既未了解医疗期情况，亦未了解无固定期限劳动合同情况，其作出终止决定违背法律规定，属于违法终止。关

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终692号上诉人（一审原告）北京语言大学，住所地北京市海淀区学院路**号。法定代表人崔希亮，校长。委托代理人崔志敏，北京市法度律师事务所律师。上诉人（一审被告）侯蕾，女，1982年5月27日出生。委托代理人范玉强，北京市华泰律师事务所律师。上诉人北京语言大学、侯蕾因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第29445号民……