劳动争议 （2017）京02民终8612号

根据法院查明和认定的事实，郭伟与亦庄人力公司建立劳动关系，并被派遣至资生堂公司工作，而在劳务派遣法律关系中，用工单位应当履行向劳动者支付加班费的义务，故郭伟关于要求亦庄人力公司支付延时加班费的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。郭伟提交的证据不足以证明其在2014年6月4日至2014年7月22日期间存在延时加班，郭伟在2016年5月1日至2016年6月30日期间不存在延时加班，故郭伟关于要求资生堂公司支付上述两个期间的延时加班费的诉讼请求没有依据，法院不予支持。郭伟在2014年7月23日至2016年4月30日期间工作日的7:45至8:30和17:16-20:00两个时段存在延时加班，资生堂公司未向郭伟支付该期间相应时段的延时加班费，故郭伟有权就此要求资生堂公司支付延时加班费，郭伟关于要求资生堂公司支付延时加班费的数额，不高于法院核定的数额，法院不持异议。判决：一、资生堂丽源化妆品有限公司于判决生效之日起十日内支付郭伟2014年7月23日至2016年4月30日期间延时加班费21196.56元；二、驳回郭伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事

根据法院查明和认定的事实，郭伟与亦庄人力公司建立劳动关系，并被派遣至资生堂公司工作，而在劳务派遣法律关系中，用工单位应当履行向劳动者支付加班费的义务，故郭伟关于要求亦庄人力公司支付延时加班费的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。郭伟提交的证据不足以证明其在2014年6月4日至2014年7月22日期间存在延时加班，郭伟在2016年5月1日至2016年6月30日期间不存在延时加班，故郭伟关于要求资生堂公司支付上述两个期间的延时加班费的诉讼请求没有依据，法院不予支持。郭伟在2014年7月23日至2016年4月30日期间工作日的7:45至8:30和17:16-20:00两个时段存在延时加班，资生堂公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8612号上诉人（原审被告）：资生堂丽源化妆品有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路2号。法定代表人：青木淳，董事长。委托诉讼代理人：王惠娟，北京市华联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭伟，男，1973年12月22日出生。原审被告:北京亦庄国际人力资源有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路10号1幢A座23……