劳动争议 （2017）苏01民终3106号

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中因施兴耕的工作时间为“做一休一”，故对施兴耕主张2015年8月21日至2015年12月30日期间的双休加班费无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审审理中，双方均陈述工作时间中含中午及晚上的吃饭时间，亿文物业公司还陈述含必要的生理时间。一审法院认为双方对自己的陈述均未能举证证实，结合施兴耕的工作性质及就餐、生理时间的必要性，酌定每天扣除半小时的就餐等时间，即认定施兴耕的每日工作时间为13.5小时。根据双方确认的考勤表，一审法院确认施兴耕的延时加班时间为140小时，法定节假日加班时间为13.5小时（法定节假日只有国庆其中的1天加班）。综上，亿文物业公司应支付施兴耕延时加班工资为1967.24元（1630元/月÷21.75天÷8小时×140小时×150%），亿文物业公司应支付施兴耕法定节假日加班工资为379.40元（1

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中因施兴耕的工作时间为“做一休一”，故对施兴耕主张2015年8月21日至2015年12月30日期间的双休加班费无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审审理中，双方均陈述工作时间中含中午及晚上的吃饭时间，亿文物业公司还陈述含必要的生理时间。一审法院认为双方对自己的陈述均未能举证证实，结合施兴耕的工作性质及就餐、生理时间的必要性

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3106号上诉人（原审原告）：施兴耕，男，1966年9月30日出生，汉族，住南京市建邺区。被上诉人（原审被告）：南京亿文物业管理有限责任公司，住所地南京市秦淮区平江府162号。法定代表人：倪双生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘璀璀，女，该公司员工。委托诉讼代理人：高湛，女，该公司员工。上诉人施兴耕与被上诉人南京亿文物业管理有限责任……