劳动争议 （2021）冀01民终628号

本案的焦点为原告与被告解除劳动合同是否符合法律规定的问题。原告与被告签订劳动合同系双方真实意思表示，为合法劳动合同，双方存在劳动关系，应依约定履行合同。在工作中，双方因工作时长问题未协商一致，被告未按照原告要求的延长工作时间工作，被告在收到原告送达的通知后未按原告要求返岗，原告以被告无故旷工为由解除与原告劳动关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。原告新奥中泓公司于2019年11月20日对被告刘某峰作出开除决定虽经过公示，但作出该决定时原告新奥中泓公司未通知工会，属于程序性违法，原告未向一审法院提交其他证据证实其开除被告刘某峰实体及程序上合法，应承担举证不利后果，原告起诉前，已就开除被告刘某峰的决定通过工会表决，工会同意开除被告刘某峰。原告通知工会的行为对程序已补正。关于解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定：“建立了

本案的焦点为原告与被告解除劳动合同是否符合法律规定的问题。原告与被告签订劳动合同系双方真实意思表示，为合法劳动合同，双方存在劳动关系，应依约定履行合同。在工作中，双方因工作时长问题未协商一致，被告未按照原告要求的延长工作时间工作，被告在收到原告送达的通知后未按原告要求返岗，原告以被告无故旷工为由解除与原告劳动关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。原告新奥中泓公司于2019年11月20日对被告刘某

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终628号 上诉人（原审被告）：刘某峰，男，汉族，住河北省石家庄市栾城县。 委托诉讼代理人：刘某杰，男，汉族，住石家庄市栾城区，系村委会推荐。 被上诉人（原审原告）：石家庄新奥中泓燃气有限公司，住所地河北省石家庄市栾城县惠源路10号。 法定代表人：李树海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁某策，男，汉族，住石家庄市藁城区，该公司员……