劳动争议 （2019）浙04民终934号

双方建立劳动关系，经协商一致依法签订劳动合同，该合同合法有效，对双方均具有法律约束力。在劳动合同履行过程中，黄维中以“从春晓园一期调到春晓园二期工作，因工资差异离职”为由提出辞职，根据劳动合同的约定，黄维中的工作地点为公司管辖区，故调动黄维中至春晓园二期工作，亦符合劳动合同的约定；由于黄维中实际未到二期岗位工作，工资差异并未产生，黄维中所举证据亦未能反映两者存在工资差异，至于与同事之间存在矛盾并不能归责于恒创公司，故黄维中诉请恒创公司支付经济补偿金和赔偿金于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。黄维中要求恒创公司补缴2014年10月至12月的社会基本养老保险费的诉讼请求已超过了仲裁时效，且无中断、中止的情形，不予支持。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年。黄维中于2018年9月申请仲裁，其诉请的2016年8月前的加班工资已超过了仲裁时效，不予支持。黄维中的工作时间为17时至次日8时，此后休息33小时，期间存在加

双方建立劳动关系，经协商一致依法签订劳动合同，该合同合法有效，对双方均具有法律约束力。在劳动合同履行过程中，黄维中以“从春晓园一期调到春晓园二期工作，因工资差异离职”为由提出辞职，根据劳动合同的约定，黄维中的工作地点为公司管辖区，故调动黄维中至春晓园二期工作，亦符合劳动合同的约定；由于黄维中实际未到二期岗位工作，工资差异并未产生，黄维中所举证据亦未能反映两者存在工资差异，至于与同事之间存在矛盾并不能归责于恒创公司，故黄维中诉请恒创公司支付经济补偿金和赔偿金于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。黄维中要求恒创公司补缴2014年10月至

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终934号上诉人（原审原告）：黄维中，男，1965年10月29日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。被上诉人（原审被告）：嘉兴市恒创物业管理有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区洪波西路1840号。统一社会信用代码91330411725893475N。法定代表人：范阳春，总经理。委托诉讼代理人：钟海滨、马龙翔，浙江天鸿律师事务律师。上诉人黄维……