劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06493号

金航公司、殷伟双方签订的《劳动合同书》及《滚装运输船舶船员劳动服务协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律的禁止性规定，应属合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。双方在劳动合同中已约定船员在航行期间及服务期内不得擅离职守、擅自辞职、脱岗或者中止职务，由此给甲方造成损失的，应负责赔偿；殷伟作为金航918轮的轮机长，属于安全航行必需的法定职务配置，如其拒绝装船发航，金航918轮依法是不能起航的；而殷伟在航行过程中两次带头组织船员拒绝装船和发航，导致金航918轮一共丢失五个轮次，殷伟的行为违反了相关法律法规的规定和双方劳动合同的约定，依法应向金航公司赔偿相应损失。殷伟辩称停航是由于船舶运营手续不合法所致，但根据一审法院调查的事实，金航918轮的运营手续在法定有效期内，故一审法院对殷伟的该抗辩意见不予采纳。由于金航公司在2011年初已下发目标管理任务，确定金航918轮的目标考核任务为平均每月6个航次、收入93.75万元；同时，殷伟作为主要责任人与金航公司签订的目标管理考核责任书也确定金航918轮2011年度的生产运输任务目标为全年航行70航次，即金航公司关于金航918轮在2011年的

金航公司、殷伟双方签订的《劳动合同书》及《滚装运输船舶船员劳动服务协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律的禁止性规定，应属合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。双方在劳动合同中已约定船员在航行期间及服务期内不得擅离职守、擅自辞职、脱岗或者中止职务，由此给甲方造成损失的，应负责赔偿；殷伟作为金航918轮的轮机长，属于安全航行必需的法定职务配置，如其拒绝装船发航，金航918轮依法是不能起航的；而殷伟在航行过程中两次带头组织船员拒绝装船和发航，导致金航918轮一共丢失五个轮次，殷伟的行为违反了相关法律法规的规定和双方劳动合同的约定，依法应向金航公司赔偿相应损失。殷伟辩称停航是由于船舶运营

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)渝五中法民终字第06493号上诉人（原审被告）殷伟。委托代理人宋阳，重庆维淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆新金航船务股份有限公司。法定代表人马之林，董事长。委托代理人阳素琼，系金航公司员工。上诉人殷伟与被上诉人重庆新金航船务股份有限公司（以下简称：金航公司）劳动争议纠纷一案，殷伟不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07425……