劳动争议 （2020）粤03民终28684号

本案系劳动争议纠纷。上诉人仅对原审判决第三、四项提起上诉，视为认可未上诉判项，本院不再处理未上诉判项。根据上诉人提出的上诉请求，本案二审争议焦点有以下两个，一是未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，二是工资欠付问题。对于第一个问题，经双方当事人确认，被上诉人于2019年5月8日入职上诉人处，工作岗位是酒店前台，双方之间未签订书面劳动合同。本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于上诉人的酒店店长李小刚过错导致其未与被上诉人签订劳动合同，且被上诉人存在不与被上诉人签订劳动合同的故意，被上诉人在职期未向上诉人反馈未签订劳动合同，亦未主张与上诉人签订劳动合同，故被上诉人亦存在过错。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。本案中，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的义务

本案系劳动争议纠纷。上诉人仅对原审判决第三、四项提起上诉，视为认可未上诉判项，本院不再处理未上诉判项。根据上诉人提出的上诉请求，本案二审争议焦点有以下两个，一是未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，二是工资欠付问题。对于第一个问题，经双方当事人确认，被上诉人于2019年5月8日入职上诉人处，工作岗位是酒店前台，双方之间未签订书面劳动合同。本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于上诉人的酒店店长李小刚过错导致其未与被上诉人签订劳动合同，且被上诉人存在不与被上诉人签订劳动合同的故意，被上诉人在职期未向上诉人反馈未签订劳动合同，亦未主张与上诉人签订劳动合同，故被上诉人亦存在过错。对此，本院认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28684号上诉人（原审原告）：深圳市集品空间酒店有限责任公司，住所地深圳市龙华区龙华街道华联社区金龙华广场1号4层401，统一社会信用代码91440300MA5FLXF77M。法定代表人：周军。被上诉人（原审被告）：徐沃，女，汉族，1999年12月29日出生，身份证住址广东省遂溪县。上诉人深圳市集品空间酒店有限责任公司因与被上诉人徐……