劳动争议 （2014）三中民终字第04153号

关于王磊是否与海之宝公司存在劳动关系，一审法院结合与海之宝公司曾存在劳动关系的马×、蒋×的证人证言，以及马×、蒋×与王磊系由同一人发放工资等事实，认定海之宝公司与王磊于2011年7月25日至2012年9月30日存在劳动关系，并无不当。海之宝公司并未提出上诉，故本院认可一审法院关于双方存在劳动关系的认定。关于王磊的月工资数额问题，一审法院根据王磊关于月收入标准为8000元（月工资5000元＋补助3000元＋提成不定）的陈述以及其提交的银行卡交易明细中月平均打入款数额，认定王磊月平均工资为8000元，以此为标准计算未休年休假工资，并认定海之宝公司支付王磊的2012年9月工资，并无不当，本院予以确认。未签订书面合同的双倍工资属于用人单位因违反劳动法之规定，未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。本案中，王磊主张海之宝公司应支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额，但王磊一审提交的请示件显示海之宝公司曾向王磊提供劳动合同，王磊因对该合同条款有异议而未予签订，此种情形不属于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形，故王磊的该项主张缺乏事实和法律依据，一审判决未予支持其该项主张，并无不当，本院予以确认

关于王磊是否与海之宝公司存在劳动关系，一审法院结合与海之宝公司曾存在劳动关系的马×、蒋×的证人证言，以及马×、蒋×与王磊系由同一人发放工资等事实，认定海之宝公司与王磊于2011年7月25日至2012年9月30日存在劳动关系，并无不当。海之宝公司并未提出上诉，故本院认可一审法院关于双方存在劳动关系的认定。关于王磊的月工资数额问题，一审法院根据王磊关于月收入标准为8000元（月工资5000元＋补助3000元＋提成不定）的陈述以及其提交的银行卡交易明细中月平均打入款数额，认定王磊月平均工资为8000元，以此为标准计算未休年休假工资，并认定海之宝公司支付王磊的2012年9月工资，并无不当，本院予以确认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04153号上诉人（原审原告）王磊，男，1976年9月16日出生。委托代理人张红艳，北京市里仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东海之宝海洋科技有限公司，住所地山东省荣成市南山北路98号。法定代表人车宏志，董事长。委托代理人刘淑红，山东华夏明德律师事务所律师。上诉人王磊与被上诉人山东海之宝海洋科技有限公司（以下简称海之宝公司）劳动……