劳动争议 （2016）冀10民终1505号

劳动争议案件需仲裁前置，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金及被告返还押金的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，故本院对于原告的该两项诉讼请求不予审理。本案中被告虽然提交了工资表及考勤表，但原告主张该份证据并不完整，结合劳动争议案件实践中，劳动者举证责任具有一定难度，本院认为被告应当就其提供证据的完整性予以一定的补充，而本案中被告未能够提供证据证明该组考勤表及工资表为被告全体员工的考勤及工资表。另孙亚芹作为被告的出资人，未能对其录音的真实性予以出庭作证，亦削弱了被告的提供证据的证明力。综上，本院认为原告提供的证据虽然形式有一定的欠缺，但综合起来看可以形成一个完整的证据链，故本院认定原、被告之间在2015年6月12日-2015年12月14日之间存在劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，被告未与原告订立书面劳动合同，应当自2015年7月12日-2015年12月14日之间向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额，原告主张以最低工资标准1480元计算其月工资，本院予以准许，确认被告应当支付原告二倍工资差额9013.2元（1480元×6.09个月）。因原告并未领取2015年8月至20

劳动争议案件需仲裁前置，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金及被告返还押金的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，故本院对于原告的该两项诉讼请求不予审理。本案中被告虽然提交了工资表及考勤表，但原告主张该份证据并不完整，结合劳动争议案件实践中，劳动者举证责任具有一定难度，本院认为被告应当就其提供证据的完整性予以一定的补充，而本案中被告未能够提供证据证明该组考勤表及工资表为被告全体员工的考勤及工资表。另孙亚芹作为被告的出资人，未能对其录音的真实性予以出庭作证，亦削弱了被告的提供证据的证明力。综上，本院认为原告提供的证据虽然形式有一定的欠缺，但综合起来看可以形成一个完整的证据链，故本院认定原、被告之间在

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1505号上诉人（原审被告）：伊蒂雅（三河）服装服饰有限公司，住所地三河市齐心庄镇小蒋庄村南。法定代表人：齐福明，系该公司总经理。委托代理人：周冬梅，河北唤民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：易灵。委托代理人：易远唐。上诉人伊蒂雅（三河）服装服饰有限公司因与被上诉人易灵劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2015）三民初字……