劳动争议 （2019）鲁11民终87号

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，王均华所受事故伤害经日照市东港区人力资源和社会保障局认定、一审、二审判决，认定为工伤，新泰升装饰公司为承担工伤保险责任的用工单位。王均华因工伤而造成的各项损失，应由新泰升装饰公司承担，对新泰升装饰公司提出的不应由其承担王均华工伤保险待遇的主张，一审法院不予采纳。 根据《工伤保险条例》第六十四条之规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，双方均未提供证据证明王均华受伤前平均月工资，故王均华的本人工资应按2015年度山东省社平工资4772.5元/月的60%即286

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，王均华所受事故伤害经日照市东港区人力资源和社会保障局认定、一审、二审判决，认定为工伤，新泰升装饰公司为承担工伤保险责任的用工单位。王均华因工伤而造成的各项损失，应由新泰升装饰公司承担，对新泰升装饰公司提出的不应由其承担王均华工伤保险待遇的主张，一审法院不予采纳。 根据《工伤保险条

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终87号 上诉人（原审原告）：山东新泰升装饰有限公司，住所地日照市东港区高新一路**（高新一路南兖州路****），统一社会信用代码913711002671904053。 法定代表人：田学标，总经理。 委托诉讼代理人：潘月华，山东周智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李子浩，山东周智律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王均华，男，……