劳动争议 （2014）辽阳民一终字第01049号

白红杰与金桥中心签订的三份劳动合同系双方自愿签订，分别盖章签字，白红杰没有提供充分证据证明该合同存在法律所规定的劳动合同无效的情况，故该劳动合同应为有效，故对白红杰要求确认劳动合同无效的诉讼请求不予支持。对于白红杰要求确认与亿方公司存在事实劳动关系的诉讼请求，白红杰与金桥中心于2007年12月28日签订劳动合同，其与亿方公司的劳动关系已于当日实际终止，其与金桥中心存在劳动关系，在2013年12月31日与金桥中心的合同到期后，白红杰没有在亿方公司工作，故对白红杰该项请求因没有事实根据不予支持。关于白红杰要求亿方公司补发工资差额、绩效奖金、劳保用品、安全奖金、年终奖金及社会保险差额等福利待遇的诉讼请求，其并未提供充分证据予以证明，且白红杰已于2007年12月28日终止与亿方公司的劳动关系，其于2014年3月14日向辽阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，显已超出一年的仲裁时效期间，故对白红杰此项请求不予支持。关于白红杰提出的要求亿方公司补发2008年至本案开庭之日的带薪休假待遇的请求，白红杰于2007年12月28日起至2013年12月31日止与金桥中心存在劳动关系，自2014年1月1日起白红

白红杰与金桥中心签订的三份劳动合同系双方自愿签订，分别盖章签字，白红杰没有提供充分证据证明该合同存在法律所规定的劳动合同无效的情况，故该劳动合同应为有效，故对白红杰要求确认劳动合同无效的诉讼请求不予支持。对于白红杰要求确认与亿方公司存在事实劳动关系的诉讼请求，白红杰与金桥中心于2007年12月28日签订劳动合同，其与亿方公司的劳动关系已于当日实际终止，其与金桥中心存在劳动关系，在2013年12月31日与金桥中心的合同到期后，白红杰没有在亿方公司工作，故对白红杰该项请求因没有事实根据不予支持。关于白红杰要求亿方公司补发工资差额、绩效奖金、劳保用品、安全奖金、年终奖金及社会保险差额等福利待遇的诉讼

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽阳民一终字第01049号上诉人（原审原告）：白红杰，女，1974年3月15日生，汉族，无职业。被上诉人（原审被告）：辽阳石油化纤公司亿方工业公司。法定代表人：白连阁，该公司经理。委托代理人：石忠余，辽宁石忠余律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳市金桥劳务派遣中心。法定代表人：张晓宇，该中心主任。委托代理人：赵阳，该公司职员。原审原告白红……