劳动争议 （2015）一中民一终字第1578号

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立各自权利义务的主要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2014年8月13日，在劳动合同正在履行期间，原告对被告作出了罚款5000元、停职待岗、停止发放工资、提成等一切福利待遇，并接受进一步调查的纪律处分。针对该次处分，被告不服。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中原告未提供证据证明该次处分的合理合法性，亦未对其所述被告之违纪行为有进一步的调查处理结果，故原告仍应当继续履行劳动合同，提供劳动岗位，发放工资报酬。根据双方所签订的劳动合同第十七条的约定，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，有过错一方应当承担法律责任，通报下达后，原告不再发放被告工资等一切待遇，亦对被告停职待岗，应属原告原因不能继续履行劳动合同，故原告应当对被告此期间不能按照劳动合同的约定获得工资收入之损失予以赔

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立各自权利义务的主要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2014年8月13日，在劳动合同正在履行期间，原告对被告作出了罚款5000元、停职待岗、停止发放工资、提成等一切福利待遇，并接受进一步调查的纪律处分。针对该次处分，被告不服。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中原告未提供证据证明该次处分的合理合法性，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1578号上诉人（原审原告）天津卓达华夏颐园投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心三楼。法定代表人刘丙峻，该公司经理。委托代理人师××，该公司职工。委托代理人王××，该公司职工。被上诉人（原审被告）崔超。上诉人天津卓达华夏颐园投资有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第3……