劳动争议 （2016）冀11民终2256号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告何某自2015年5月份到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但是形成了事实劳动关系，且双方对存在劳动关系这一事实均无异议，故本院依法确认原、被告之间存在劳动关系。被告要求解除劳动合同，本院予以准许，原、被告的解除劳动关系日期应为被告申请仲裁之日即2016年6月2日。原告主张被告的伤情未达到九级伤残标准，对衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定后出具的衡水市劳鉴2016年11076号初次鉴定结论书中认定被告为九级伤残的鉴定结论提出异议，原告所提供的2016年新工伤伤残标准不符合有效证据的形式要件本院不予确认，另原告并未在指定期限内就鉴定结论申请重新鉴定，应视为对其权利的放弃，衡水市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2015）11001701号认定工伤决定书和衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定后出具衡水市劳鉴2016年11076号初次鉴定结论书为相关机构出具的有效文书，且原告对其真实性均予以确认，故对原告的该项主张，本院不予支持。对被告主张的停工留薪期间的工资，因造成被告受伤的工伤事故发生在2015年9月11日，2016年4月14日被评定为九级伤残、停

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告何某自2015年5月份到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但是形成了事实劳动关系，且双方对存在劳动关系这一事实均无异议，故本院依法确认原、被告之间存在劳动关系。被告要求解除劳动合同，本院予以准许，原、被告的解除劳动关系日期应为被告申请仲裁之日即2016年6月2日。原告主张被告的伤情未达到九级伤残标准，对衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定后出具的衡水市劳鉴2016年11076号初次鉴定结论书中认定被告为九级伤残的鉴定结论提出异议，原告所提供的2016年新工伤伤残标准不符合有效证据的形式要件本院不予确认，另原告并未在指定期限内就鉴定结论申请重新鉴定，应

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀11民终2256号上诉人（原审原告）：衡水甲有限公司。法定代表人：马某，经理。被上诉人（原审被告）：何某，男。委托代理人：孙某甲，河北＊＊律师事务所律师。上诉人衡水甲有限公司（以下简称红日公司）因与被上诉人何某劳动争议纠纷一案，不服河北省衡水市桃城区人民法院（2016）冀1102民初4120号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……