劳动争议 （2017）粤01民终13474号

首先，关于劳动合同的解除。被上诉人提交的与上诉人的谈话录音及《培训确认表》中载明“本人已清楚了解上述全部内容，同意遵守相关制度并做好保密工作，参训人签名：曾冠铭，培训结论：“已学习知悉”，足以证明上诉人知悉《反舞弊与举报奖励制度》、《采购廉洁协议》、《关于规范礼品登记上缴的通知》、《关于强化礼品上缴制度执行的通知》等公司规章制度，虽然被上诉人未举证证明上述规章制度经过民主程序，但该制度未违反法律法规及强制性规定且不存在违反公序良俗原则的情形，故原审法院认为上述制度可以作为被上诉人经营管理的依据。上诉人分别于2013年、2015年收受供应商提供的现金及按摩器一台，未按照公司规章制度登记上缴，明显违反了公司《关于规范礼品登记上缴的通知》、《反舞弊与举报奖励制度》的规定，故被上诉人依据《反舞弊与举报奖励制度》以上诉人严重违纪为由解除与被上诉人的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合理合法。因此，上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，缺乏理据，原审法院不予支持。其次，关于加班工资及拖欠加班工资赔偿金。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审

首先，关于劳动合同的解除。被上诉人提交的与上诉人的谈话录音及《培训确认表》中载明“本人已清楚了解上述全部内容，同意遵守相关制度并做好保密工作，参训人签名：曾冠铭，培训结论：“已学习知悉”，足以证明上诉人知悉《反舞弊与举报奖励制度》、《采购廉洁协议》、《关于规范礼品登记上缴的通知》、《关于强化礼品上缴制度执行的通知》等公司规章制度，虽然被上诉人未举证证明上述规章制度经过民主程序，但该制度未违反法律法规及强制性规定且不存在违反公序良俗原则的情形，故原审法院认为上述制度可以作为被上诉人经营管理的依据。上诉人分别于2013年、2015年收受供应商提供的现金及按摩器一台，未按照公司规章制度登记上缴，明显

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13474号上诉人（原审原告）：曾冠铭，女，1976年10月24日出生，汉族，住广东省广州市萝岗区。委托代理人：朱宏亮，广东金轮律师事务所律师。委托代理人：黄泽滢，广东金轮律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州御银科技股份有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：谭骅，该公司董事长兼总经理。委托代理人：徐军，广东金桥百……