劳动争议 （2021）陕06民终474号

人民法院并非工伤保险管理部门，工伤认定不属于民事诉讼的受案范畴，且王顺未举证证明其在延昌公司工作期间存在“工伤”，故对于王顺关于所谓“工伤”的主张，本院不予采纳。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告诉称被被告口头辞退，但原告未提供充分证据予以证明，故对原告所谓被辞退的主张，本院不予采信。被告辩解原告系自动离职，但被告未提供充分证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。在双方当事人均未提供充分证据证明各自主张的情况下，应视为被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金23065.5元（3075.4元/月×7.5个月）。结合本案审理情况，本案当事人之间的劳动关系已经解除，解除劳动关系的时间应当以2019年1月1日为准，本院无需再予解除。代通知金因用人单位在解除劳动合同时，未尽到提前30日书面通知劳动者的义务而产生。如前所述，原告并未举证证明系被告单方提出解除劳动合同，故原告诉请被告支付代通知金，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自

人民法院并非工伤保险管理部门，工伤认定不属于民事诉讼的受案范畴，且王顺未举证证明其在延昌公司工作期间存在“工伤”，故对于王顺关于所谓“工伤”的主张，本院不予采纳。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告诉称被被告口头辞退，但原告未提供充分证据予以证明，故对原告所谓被辞退的主张，本院不予采信。被告辩解原告系自动离职，但被告未提供充分证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。在双方当事人均未提供充分证据证明各自主张的情况下，应视为被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金23065.5元（3075.4元/月×7.5个月）。结合本案审理情况，本案当事人之间的劳动

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终474号 上诉人（原审被告）：延安延昌装备制造（集团）有限责任公司（以下简称延昌公司）。住所地：陕西省延安市宝塔区。统一社会信用代码：91610600758819132N。法定代表人：雷昌军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张星、丁延飞，（实习），陕西北望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王顺，男，1995年1月29日出生，汉族，延……