劳动争议 （2014）昆民二终字第540号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自2011年7月到原告处工作，依照法律规定，原告至迟应在2011年8月前与被告订立书面劳动合同，但双方一直未订立合同，故原告依法应向被告支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。至于被告的工资，庭审中，原告陈述被告每月工资1600元，因被告未到庭应诉，视其放弃了答辩的权利，对此依法予以确认。原告陈述双方未签订劳动合同的过错不在原告，而是被告不愿与原告签订，对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述法律规定，劳动者如不愿签订劳动合同，用人单位可以与
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自2011年7月到原告处工作，依照法律规定，原告至迟应在2011年8月前与被告订立书面劳动合同，但双方一直未订立合同，故原告依法应向被告支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。至于被告的工资，庭审中，原告陈述被告每月工资1600元，因被告未到庭应诉，视其放弃了答辩的权利
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第540号上诉人（一审原告）云南窖香源商贸有限公司。住所：昆明市世纪城D段****号。法定代表人林伟，经理。委托代理人张建江，男。上诉人（一审被告）张晓，女。上诉人云南窖香源商贸有限公司（以下简称窖香源公司）与上诉人张晓因劳动争议纠纷一案，均不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第360号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……