劳动争议 （2014）青民一终字第967号

本案争议焦点有：一、李梅的仲裁请求是否超出仲裁时效；二、天丰公司应向李梅补发各项费用的期间；三、李梅的工作及用餐时间。关于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”李梅的仲裁请求均属于劳动报酬范畴，且李梅2011年11月1日退休，2012年9月25日申请劳动仲裁，未超过一年，故一审法院认为李梅提出仲裁申请未超过仲裁时效。关于焦点二，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，天丰公司在仲裁庭审中提交了2008年11月、2009年11月、2010年11月工资表、2006年、2008年、2009年、2010年、2011年考勤表，已完成举证义务。李梅虽向一审法庭提交了2001年至2007年部分工资表及考勤表复印件，但真实性无法确认，故其主张天丰公司未发放2001年至2007年延时加班费、中夜班津贴、法定节假日加班费、应休未休带薪年休假工资、高温费等诉讼请求，缺乏证据证明，一审法院不

本案争议焦点有：一、李梅的仲裁请求是否超出仲裁时效；二、天丰公司应向李梅补发各项费用的期间；三、李梅的工作及用餐时间。关于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”李梅的仲裁请求均属于劳动报酬范畴，且李梅2011年11月1日退休，2012年9月25日申请劳动仲裁，未超过一年，故一审法院认为李梅提出仲裁申请未超过仲裁时效。关于焦点二，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，天丰公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第967号上诉人（原审被告）青岛天丰造纸有限公司。法定代表人刘新姿，董事长。委托代理人孙红方，山东泰成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李梅。上诉人青岛天丰造纸有限公司（以下简称天丰公司）因与被上诉人李梅劳动争议纠纷一案不服青岛市市北区人民法院（2013）北四民初字第337号的判决，向本院提起上诉，本院于2014年4月29日受理后，……