劳动争议 （2015）珠中法民一终字第727号

一、关于赔偿主体问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，首先，罗国治与雷鑫公司签订了书面劳动合同，罗国治接受雷鑫公司的管理，从事雷鑫公司安排的工作，接受雷鑫公司向其支付的劳动报酬，结合雷鑫公司为罗国治缴纳社会保险的行为，足以证明双方之间存在劳动关系。其次，东源新地公司虽召集罗国治在内的驾驶人员进行了车辆安全生产管理为内容的培训，但该培训内容仅为业务技能的培训，而非公司用工管理的规章制度，不能证明罗国治需要接受东源新地公司规章制度的约束。东源新地公司于2014年3月8日发布公告的相对人系雷鑫公司等其他有业务往来的车队，而非罗国治个人，系东源新地公司与雷鑫公司基于合同关系进行的补充约定。雷鑫公司要求罗国治按上述公告内容履行工作职责，是雷鑫公司行使用工管理的体现。据此，罗国治的举证不足以证明其称与东源新地公司之间存在劳动关系的主张，应由罗国治承担举证不能的不利后果。原审法院对两被告称罗国治与东源新地公司不存在劳动关系，与雷鑫公司存在劳动关系的主张

一、关于赔偿主体问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，首先，罗国治与雷鑫公司签订了书面劳动合同，罗国治接受雷鑫公司的管理，从事雷鑫公司安排的工作，接受雷鑫公司向其支付的劳动报酬，结合雷鑫公司为罗国治缴纳社会保险的行为，足以证明双方之间存在劳动关系。其次，东源新地公司虽召集罗国治在内的驾驶人员进行了车辆安全生产管理为内容的培训，但该培训内容仅为业务技能的培训，而非公司用工管理的规章制度，不能证明罗国治需要接受东源新地公司规章制度的约束。东源新地公司

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第727号上诉人（原审原告）：罗国治，男，汉族，户籍地：广东省清新县，公民身份号码：×××3011。委托代理人：朱红波，广东星石海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东东源新地物流有限公司，住所地：广东省珠海市。法定代表人：黄贤艺，总经理。委托代理人：黄宇，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：……