追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第02808号

李丰水与康捷公司签订的劳动合同，合法有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李丰水与康捷公司均确认双方劳动关系于2011年7月4日起解除，李丰水认为康捷公司的辞退违法或者侵犯其权利，则应于其知道权利被侵害之日起在法定的时效期间一年之内主张权利。李丰水称该期间一直就劳动关系的确认进行诉讼，但李丰水与康捷公司劳动关系已经终止，且没有证据证明李丰水有不属于其自身原因阻碍其向劳动争议仲裁机构提出本诉求。综上，李丰水至2015年3月27日才申请仲裁，显然已经超过法定的仲裁时效。因此，本院对李丰水要求康捷公司支付无档案造成的工资损失、其他相关损失、赔偿金的主张不予支持。退一步讲，2011年7月4日，康捷公司以劳动合同期满为由终止了与李丰水的劳动关系，康捷公司支付了相应的经济补偿金。李丰水再主张赔偿金无事实和法律依据，也不应支持。关于李丰水主张失业金损失问题。康捷公司为李丰水缴纳了失业保险，经向社会保险部门咨询答复李丰水可凭身

李丰水与康捷公司签订的劳动合同，合法有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李丰水与康捷公司均确认双方劳动关系于2011年7月4日起解除，李丰水认为康捷公司的辞退违法或者侵犯其权利，则应于其知道权利被侵害之日起在法定的时效期间一年之内主张权利。李丰水称该期间一直就劳动关系的确认进行诉讼，但李丰水与康捷公司劳动关系已经终止，且没有证据证明李丰水有不属于其自身原因阻碍其向劳动争议仲裁机构提出本诉求。综上，李丰水至2015年3

江苏省无锡市中级人民法院民二庭民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02808号上诉人（原审原告）李丰水，原无锡市康捷商务服务有限公司员工。委托代理人陶昕，江苏倍思特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市康捷商务服务有限公司，住所地无锡市滨湖区梁溪路108号。法定代表人陈文谊，该公司董事长。委托代理人张华明，江苏英特东华律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）中国航空工业集团雷华电子技术研究所……