劳动争议 （2021）京02民终11705号

当事人对自己的主张有责任提供证据。庭审中，各方均认可郭书田于2019年10月1日入职海普公司，月工资标准为5000元，实际工作到2020年6月30日，法院对此予以确认。途安公司虽主张因组织机构调整，更换用车单位，但郭书田不服从安排，无故旷工1天，并和郭书田协商解除劳动关系，主张公司合法和郭书田解除劳动关系，但是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案中，途安公司并未举证证明其符合上述法律规定的条件，海普公司即以郭书田拒绝服从途安公司的工作安排管理、无故旷工为由与其解除劳动合同的行为欠妥，故法院对郭书田要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。郭书田非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故郭书田要求工作年限合并计

当事人对自己的主张有责任提供证据。庭审中，各方均认可郭书田于2019年10月1日入职海普公司，月工资标准为5000元，实际工作到2020年6月30日，法院对此予以确认。途安公司虽主张因组织机构调整，更换用车单位，但郭书田不服从安排，无故旷工1天，并和郭书田协商解除劳动关系，主张公司合法和郭书田解除劳动关系，但是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11705号上诉人（原审原告、反诉被告）：北京海普企业管理有限公司，住所地北京市丰台区航丰路**院**楼****301内****。法定代表人：程强。委托诉讼代理人：李欣，男，北京海普企业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：马超，男，北京海普企业管理有限公司员工。被上诉人（原审被告、反诉原告）：郭书田，男，1989年5月16日出生，汉族，住……