劳动争议 （2014）郑民二终字第46号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动关系自用工之日起确立。本案中，原告杨金铃2002年8月20日进入被告处工作后，从事的是被告安排的工作，由被告为其发放劳动报酬，原告亦要遵守被告制定的规章制度，故本案原告杨金铃与被告之间形成了事实劳动关系。在劳动关系存续期间，原告杨金铃具备劳动主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，其与用人单位的劳动合同依法终止。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。自2010年1月原告杨金铃年满60周岁，其与被告公司之间的劳动关系依法终止，此后双方之间形成的是劳务合同关系。关于原告杨金铃主张的双倍工资差额部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动关系自用工之日起确立。本案中，原告杨金铃2002年8月20日进入被告处工作后，从事的是被告安排的工作，由被告为其发放劳动报酬，原告亦要遵守被告制定的规章制度，故本案原告杨金铃与被告之间形成了事实劳动关系。在劳动关系存续期间，原告杨金铃具备劳动主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，其与用人单位的劳动合同依法终止。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）的相

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第46号上诉人（原审原告）杨金铃，男，汉族，1950年1月12日出生。委托代理人米涛，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南砼德水泥制品有限公司。法定代表人郑立斌，该公司总经理。委托代理人刘云龙，该公司员工。上诉人杨金铃与被上诉人河南砼德水泥制品有限公司劳动争议一案，杨金铃于2013年7月24日向河南省郑州市中原区人民法院提……