劳动争议 （2016）鄂02民终128号

本案争议的焦点是汇星袜业公司解除与陈中涛的劳动关系是否属于违法解除劳动合同。本案中，陈中涛因对其10月份的考勤记录有异议于2014年11月17、18、19日到公司人事部门了解情况，期间与人事部门人员发生争议，汇星袜业公司却在11月20日当天一次性给予陈中涛落款时间分别为“11月17日”、“11月18日”、“11月19日”的三个记大过处分，并同时以陈中涛“经常违纪违规、顶撞谩骂领导、无理取闹，严重影响公司正常生产秩序和办公秩序”为由，给其下发了解雇通知书解除双方的劳动合同，然而依据汇星袜业公司《员工日常行为奖惩管理规范》中奖惩原则规定，“员工对奖励和纪律处分有上诉的权利，由副总经理根据调查的实际情况作出最终裁定”。显然，汇星袜业公司在同一日给予陈中涛三个记大过处分，同时下达解雇通知书，并未给予陈中涛对纪律处分上诉的权利，此外，汇星袜业公司未提供其依照公司规章制度解除与陈中涛劳动合同的证据，可见，汇星袜业公司解除与陈中涛的劳动关系属违法解除劳动合同，故原审判决汇星袜业公司向陈中涛支付赔偿金正确。汇星袜业公司诉称其是依照该公司的规章制度对陈中涛处于三次记大过处分及罚款，但仅提供了三张其作出的

本案争议的焦点是汇星袜业公司解除与陈中涛的劳动关系是否属于违法解除劳动合同。本案中，陈中涛因对其10月份的考勤记录有异议于2014年11月17、18、19日到公司人事部门了解情况，期间与人事部门人员发生争议，汇星袜业公司却在11月20日当天一次性给予陈中涛落款时间分别为“11月17日”、“11月18日”、“11月19日”的三个记大过处分，并同时以陈中涛“经常违纪违规、顶撞谩骂领导、无理取闹，严重影响公司正常生产秩序和办公秩序”为由，给其下发了解雇通知书解除双方的劳动合同，然而依据汇星袜业公司《员工日常行为奖惩管理规范》中奖惩原则规定，“员工对奖励和纪律处分有上诉的权利，由副总经理根据调查的实际

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终128号上诉人（原审被告）大冶市汇星袜业有限公司，住所地大冶市城北工业园长乐大道6号。法定代表人罗辉成，该公司董事长。委托代理人石雪峰，该公司职员。被上诉人（原审原告）陈中涛。上诉人大冶市汇星袜业有限公司（以下简称汇星袜业公司）因与被上诉人陈中涛劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第02449号民事判决，向本院提起……