劳动争议 （2014）一中民终字第10080号

关于双方存在争议的两笔款项性质的认定，其一，2013年1月31日天威公司向甄春雪支付3395元（税前3500元），天威公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能其所持的该笔款项性质系2012年全年绩效奖金的主张提举有效证据，应当承担举证不能的法律后果，故法院采纳甄春雪的主张，认定该笔款项为其2012年下半年的绩效奖金。其二，2013年9月10日天威公司财务总监谢潇通过个人账户向甄春雪支付4819.64元，结合谢潇的职务及转账备注为工资的情形予以考虑，法院认为甄春雪所持上述款项为其2013年上半年绩效奖金的主张更趋于合理。天威公司未能就上述转账行为仅系谢潇个人行为的主张作出合理解释，应承担举证不能的法律后果。故法院采纳甄春雪的主张，认定上述款项为天威公司通过谢潇账户向其支付的2013年上半年绩效奖金。综上，上述两笔款项经对应期间分摊，另结合双方均确认的工资情况，法院经核算认定甄春雪离职前12个月的月平均工资为6075.82元。本案的争议焦点为甄春雪与天威公司的劳动关系处理情况。围绕此可以查明的事实为，双方劳动合同于2013年11月9日（星期六）期满，甄春雪在天威公司工作至2013

关于双方存在争议的两笔款项性质的认定，其一，2013年1月31日天威公司向甄春雪支付3395元（税前3500元），天威公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能其所持的该笔款项性质系2012年全年绩效奖金的主张提举有效证据，应当承担举证不能的法律后果，故法院采纳甄春雪的主张，认定该笔款项为其2012年下半年的绩效奖金。其二，2013年9月10日天威公司财务总监谢潇通过个人账户向甄春雪支付4819.64元，结合谢潇的职务及转账备注为工资的情形予以考虑，法院认为甄春雪所持上述款项为其2013年上半年绩效奖金的主张更趋于合理。天威公司未能就上述转账行为仅系谢潇个人行为的主张作出合理解释，应承

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第10080号上诉人（原审被告）北京天威诚信电子商务服务有限公司，住所地北京市海淀区上地八街7号院4号楼401A室。法定代表人朱晓松，总经理。委托代理人唐雅洁，女，1989年3月3日出生，北京天威诚信电子商务服务有限公司人力资源部主管。委托代理人薛超，女，1986年7月5日出生，北京天威诚信电子商务服务有限公司行政商务部法务。被上诉人（……