劳动争议 （2017）冀01民终1719号

本案争执的重点问题是：1.被告是否违法终止劳动合同；2.被告是否应对原告进行补偿及补偿数额。本案重审时，被告提交的2014年8月19日职工代表会议纪要、2014年8月19日职工代表大会签到表，原告有异议并提出申请，要求“对职工代表名单上的指纹及字体形成时间是否是2014年8月19日”进行鉴定，因被告在指定时间内没有提供检材，致使鉴定未能进行。因此，对被告提交的该证据不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一规定不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。被告于2014年8月20日对原告作出的辞退公告，系被告单位在没有建立工会组织的情况下，通过召开职工代表会作出决议，是用变通和弥补的方式来履行此义务，并不违反法律规定。原告主张没有通过工会，与本案的被告没有建立工会组织的实际情况不符，对其该项主张不予采纳。对辞退公告，被告称已经通知并公示，并且提交了张贴公告的

本案争执的重点问题是：1.被告是否违法终止劳动合同；2.被告是否应对原告进行补偿及补偿数额。本案重审时，被告提交的2014年8月19日职工代表会议纪要、2014年8月19日职工代表大会签到表，原告有异议并提出申请，要求“对职工代表名单上的指纹及字体形成时间是否是2014年8月19日”进行鉴定，因被告在指定时间内没有提供检材，致使鉴定未能进行。因此，对被告提交的该证据不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终1719号上诉人（原审原告）：刘三擘（曾用名刘士虎），男，1970年1月17日出生，汉族，住河北省石家庄市元氏县。委托诉讼代理人：刘考，男，1946年5月22日出生，汉族，住河北省石家庄市元氏县，系上诉人刘三擘之父。委托诉讼代理人：许喜书，石家庄市赞皇法正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河北诚信汽车运输有限公司，住所地元……