劳动争议 （2019）内01民终1232号

用人单位与劳动者每年签订一次为期一年的书面劳动合同，已连续签订两次以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位再次续订时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。百灵公司与张冬冬存在无固定期限的劳动关系，其将《解除劳动合同证明书》送达给劳动者前，未与劳动者协商，未就解除事宜事先通知工会，故应认定其为违法解除。双方当事人于2017年8月1日解除劳动关系，应当依法支付经济赔偿金。张冬冬于2010年1月1日入职，其经济赔偿金为26240元（1640元×8个月×2）。关于工资及生活费的法律适用，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”；《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定“企业下岗待工人员

用人单位与劳动者每年签订一次为期一年的书面劳动合同，已连续签订两次以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位再次续订时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。百灵公司与张冬冬存在无固定期限的劳动关系，其将《解除劳动合同证明书》送达给劳动者前，未与劳动者协商，未就解除事宜事先通知工会，故应认定其为违法解除。双方当事人于2017年8月1日解除劳动关系，应当依法支付经济赔偿金。张冬冬于2010年1月1日入职，其经济赔偿金为26240元（1640元×8个月×2）。关于工资及生活费的法律适用，我国实行最低工资保障制度，用

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终1232号上诉人（原审原告）：内蒙古百灵精细化工有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金川开发区裕华大街1号。法定代表人：蒙战明，该公司总经理。委托诉讼代理人：许冀尧，男，该公司副经理。委托诉讼代理人：姚新，内蒙古宏德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张冬冬，男，1983年9月14日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区呼和浩特市武川县。委托诉讼……