劳动争议 （2020）苏04民终4696号

传乔物流公司与刘杰建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，刘杰入职后，传乔物流公司并无证据证明其与刘杰签订书面劳动合同，故传乔物流公司应向刘杰支付未签订书面劳动合同的双倍工资，刘杰于2019年9月入职，传乔物流公司应向其支付自2019年10月至2020年3月期间的双倍工资差额。传乔物流公司主张的工资金额有银行转账记录、微信转账记录为证，法院予以采信。传乔物流公司主张工资存在差额，根据刘杰陈述，该差额系刘杰每月从传乔物流公司处拿现金后出车，扣除过路费等杂费后结余归刘杰所有，补全刘杰的出车工资，该部分款项在传乔物流公司提交的工资清单中有所显示，应当认定为刘杰的实际工资，故传乔物流公司的抗辩意见法院不予采纳，传乔物流公司应支付的双倍工资差额经法院核算为42300元。关于未足额发放的刘杰工资900元，传乔物流公司并无异议，故法院依法予以认可。关于赔偿金，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职

传乔物流公司与刘杰建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，刘杰入职后，传乔物流公司并无证据证明其与刘杰签订书面劳动合同，故传乔物流公司应向刘杰支付未签订书面劳动合同的双倍工资，刘杰于2019年9月入职，传乔物流公司应向其支付自2019年10月至2020年3月期间的双倍工资差额。传乔物流公司主张的工资金额有银行转账记录、微信转账记录为证，法院予以采信。传乔物流公司主张工资存在差额，根据刘杰陈述，该差额系刘杰每月从传乔物流公司处拿现金后出车，扣除过路费等杂费后结余归刘杰所有，补全刘杰的出车工资，该部分款项在传乔物流公司提交的工资清单中有所显示，应当认定为

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4696号上诉人（原审原告）：上海传乔物流有限公司常州分公司，住所地常州市钟楼区邹区镇工业路**。负责人：吴洋洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：霍晓社，北京市盈科（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘杰，男，汉族，1978年9月19日生，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：钱凯，江苏阳湖律师事务所律师。上诉人上海传乔物流有限公司……