劳动争议 （2017）津02民终5669号

用人单位应当保护劳动者的合法权益，非经法定事由不得随意与劳动者解除劳动合同。同时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。本案中，根据已查明的事实，田双德向相关部门的举报并非捏造事实，在该情形下，普乐公司直接与田双德解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除。同时，尽管普乐公司主张劳动合同已经不能继续履行，但未提交证据，田双德亦不认可，在该情形下，普乐公司应继续与田双德履行劳动合同。关于双方争议的2016年11月21日至2017年2月20日的工资，该期间系因普乐公司违法解除的原因导致田双德无法正常工作，现田双德要求继续履行劳动合同，普乐公司应支付该期间的工资。鉴于该期间田双德并未正常提供劳动，按照天津市最低工资标准核算其工资。同时，因普乐公司已为田双德缴纳了2016年12月的社会保险和公积金，故田双德2016年11月21日至2016年12月20日期间的工资应扣除其个人承担的社会保险费、公积金个人缴费部分。关于2016年12月21日至2017年2月20日期间的工资，因普乐公司并未为田双德缴纳社会保险、公积金，一审法院对该期间的工资按应发工资核算。经计

用人单位应当保护劳动者的合法权益，非经法定事由不得随意与劳动者解除劳动合同。同时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。本案中，根据已查明的事实，田双德向相关部门的举报并非捏造事实，在该情形下，普乐公司直接与田双德解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除。同时，尽管普乐公司主张劳动合同已经不能继续履行，但未提交证据，田双德亦不认可，在该情形下，普乐公司应继续与田双德履行劳动合同。关于双方争议的2016年11月21日至2017年2月20日的工资，该期间系因普乐公司违法解除的原因导致田双德无法正常工作，现田双德要求继续履行劳动合同，普乐公司应支付该期间的工

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终5669号上诉人（原审被告、原告）：天津普乐包装容器有限公司，住所地天津经济技术开发区第六大街12号。法定代表人：VILIEJUHANISORO，董事长。委托诉讼代理人：赵金霞，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雅，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：田双德，男，1976年3月11出生，汉族，住天津市滨海新区。上……