劳动争议 （2019）粤01民终20715号

关于月工资标准。何庆在本案中提交的证据并不足以证明其月工资为10000元，一审法院对其主张不予采信。结合何庆提交的转账记录及工资条，一审法院认定何庆月工资为5000元[（5000元＋5000元）÷2]。何庆于2018年11月16日入职一把手公司，双方自2018年11月16日至2019年1月14日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，一把手公司应当自用工之日起一个月内与何庆签订劳动合同，一把手公司未举证证明存在其要求何庆签订劳动合同而何庆拒签的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一把手公司应向何庆支付2018年12月16日至2019年1月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4597.8（5000元÷21.75天×10天＋5000元÷21.75天×10天）,何庆主张一把手公司支付的二倍工资差额超出上述金额部分，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。至于何庆主张的2018年12月16日至2019年1月13日工资10000元，属于独立的劳动争议，该项诉请未经仲裁前置程序处理，一审法院依法不予调处。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

关于月工资标准。何庆在本案中提交的证据并不足以证明其月工资为10000元，一审法院对其主张不予采信。结合何庆提交的转账记录及工资条，一审法院认定何庆月工资为5000元[（5000元＋5000元）÷2]。何庆于2018年11月16日入职一把手公司，双方自2018年11月16日至2019年1月14日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，一把手公司应当自用工之日起一个月内与何庆签订劳动合同，一把手公司未举证证明存在其要求何庆签订劳动合同而何庆拒签的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一把手公司应向何庆支付2018年12月16日至2019年1月13日期间未

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20715号上诉人（原审原告）：何庆，男，1982年7月1日出生，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：封华清，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：一把手（广州）家居有限公司，住所地广东省广州市天河区翰景路****自编D2H2部位A-45。法定代表人：何海宁，该……