劳动争议 （2019）辽04民终11号

原告与尹立强均是劳动法规定的适格劳动主体。劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。本案中，被告未提供尹立强与原告物流公司的劳动合同，原告物流公司否认与尹立强存在劳动关系。焦点问题是如何通过证据判断双方是否存在劳动关系。可以确认的是尹立强为辽D**辽D375**牵引车司机。首先，李峰与原告物流公司达成的机动车车辆代理服务合同，约定：原告物流公司对该车辆不经营、不受益、不负责管理义务，也不享有任何权利等。结合该车从抚顺市国丰运输有限公司转籍情况，可以确定该车并非是物流公司的生产资料，其实际所有人为李峰。其次，被告提供了尹立强在工作中与原告单位有关人员的微信聊天记录、转款信息等，只反映了工作状况，不能证明劳动性质。同时，被告也未能提供原告向尹立强发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件或尹立强填写的原告物流公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，使本院无法确信尹立强是在为原告物流公司提供劳动。因此，尹立强与原告物流公司的关系不具有劳动关系特征，对原告

原告与尹立强均是劳动法规定的适格劳动主体。劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。本案中，被告未提供尹立强与原告物流公司的劳动合同，原告物流公司否认与尹立强存在劳动关系。焦点问题是如何通过证据判断双方是否存在劳动关系。可以确认的是尹立强为辽D**辽D375**牵引车司机。首先，李峰与原告物流公司达成的机动车车辆代理服务合同，约定：原告物流公司对该车辆不经营、不受益、不负责管理义务，也不享有任何权利等。结合该车从抚顺市国丰运输有限公司转籍情况，可以确定该车并非是物流公

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽04民终11号上诉人（原审被告）：苗世花，女，1969年9月21日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：吴延刚，辽宁红叶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：抚顺顺捷物流运输有限公司，住所地：抚顺开发区高湾街蓝天水岸**-2-102。法定代表人：高桂云，系该公司经理。委托诉讼代理人：周文杰，男，1954年3月16日出生，汉族，住抚顺市新……