劳动争议 （2017）京03民终8592号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，北京物资学院提交的工资表记载王秀英的工资构成为岗位工资、浮动工资、补贴、绩效、加班工资，现北京物资学院认可补贴为高温季节性补贴，一审法院对此不持异议。依照《最低工资规定》及《北京市最低工资规定》的相关规定，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入等不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。依照该标准核算，扣除补贴、加班工资、王秀英个人应缴纳的社会保险费用，北京物资学院支付王秀英的部分月份工资已低于北京市最低工资标准，违反法律强制性规定，北京物资学院应予以补足，具体数额由一审法院核定。对于北京物资学院要求不支付王秀英工资差额的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，于法无据，一审法院不予支持。对于王秀英主张以最高月份工资数额计算工资差额的意见，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，北京物资学院提交的工资表记载王秀英的工资构成为岗位工资、浮动工资、补贴、绩效、加班工资，现北京物资学院认可补贴为高温季节性补贴，一审法院对此不持异议。依照《最低工资规定》及《北京市最低工资规定》的相关规定，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入等不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。依照该标准核算，扣除补贴、加班工资、王秀英个人应缴纳的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8592号上诉人（原审被告）：王秀英，女，1969年10月5日出生。委托诉讼代理人：郭松文（王秀英之夫），男，1969年4月16日出生。上诉人（原审原告）：北京物资学院，住所地北京市通州区富河大街***号。法定代表人：王文举，院长。委托诉讼代理人：侯小晶，北京侯小晶律师事务所律师。上诉人王秀英与上诉人北京物资学院劳动争议一案，双方均不服……