劳动争议 （2019）浙07民终574号

项目经理岗位资质管理是建筑业企业在工程项目管理活动中采用的一项制度。出于多种原因，持有项目经理资质证书的人员挂靠建筑业企业承揽工程并不鲜见。就本案而言，王锡浩提供的多份证据显示，王锡浩的“服务单位”“工作单位”或“聘用企业”是广厦公司，双方具有劳动关系的表象，但广厦公司抗辩双方只是挂靠关系。因此，解决本案劳动争议，首先要认定双方是否存在劳动关系，即有无订立书面劳动合同或有无形成事实劳动关系。王锡浩诉称1995年2月到广厦公司上班，广厦公司一直未发放工资，这就涉及仲裁时效问题。支付劳动工资是履行劳动关系的主要内容之一，是劳动者据以判断用工主体是否存在侵权行为的最直观依据。故王锡浩应当清楚从1995年3月开始其权利已受到侵害。我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。王锡浩提供的证据仅能证实其于2000年至2007年以广厦公司项目经理名义承包管理工程。王锡浩提交的邮寄单据也只

项目经理岗位资质管理是建筑业企业在工程项目管理活动中采用的一项制度。出于多种原因，持有项目经理资质证书的人员挂靠建筑业企业承揽工程并不鲜见。就本案而言，王锡浩提供的多份证据显示，王锡浩的“服务单位”“工作单位”或“聘用企业”是广厦公司，双方具有劳动关系的表象，但广厦公司抗辩双方只是挂靠关系。因此，解决本案劳动争议，首先要认定双方是否存在劳动关系，即有无订立书面劳动合同或有无形成事实劳动关系。王锡浩诉称1995年2月到广厦公司上班，广厦公司一直未发放工资，这就涉及仲裁时效问题。支付劳动工资是履行劳动关系的主要内容之一，是劳动者据以判断用工主体是否存在侵权行为的最直观依据。故王锡浩应当清楚从199

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙07民终574号 上诉人（原审原告）：王锡浩，男，1947年12月20日出生，汉族，住浙江省杭州市上城区。 被上诉人（原审被告）：广厦建设集团有限责任公司，住所地：浙江省东阳市白云街道望江北路24号二楼，统一社会信用代码：91330783142929050C。 法定代表人：杜忠潭，董事长。 委托诉讼代理人：陈剑武，男，1983年1月8日出……