劳动争议 （2021）京03民终867号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决京杭公司为刘奇男出具解除劳动关系证明，双方针对该项裁决内容均未起诉，一审法院予以确认。京杭公司未提交充分证据证明刘奇男不能胜任工作，亦未举证证明其调岗理由及范围具备合理性，故一审法院对京杭公司关于合理调岗的主张难以采信，采信刘奇男关于京杭公司违法解除劳动关系的主张。京杭公司向刘奇男出具的通知书中明确记载有要求刘奇男办理离职手续并进行工作交接，故一审法院采信京杭公司主张的劳动关系解除时间。刘奇男就其2019年1月29日之后的出勤情况未提交充分证据予以证明，故一审法院对其主张的出勤截止时间难以采信，一审法院采信2019年1月29日为刘奇男的出勤截止时间。对于刘奇男主张的2019年1月30日之后的工资一审法院不予支持。双方提交的期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同中未记载刘奇男的工资标准，刘奇男就其主张的工资标准提交了银行流水、完税证明、社保公积金明细、工资条等证据，故一审法院采信刘奇男主张的工资标准及离职前12个月平均工资标准。京杭公司应支付刘奇男2018年12月24日至2019年1月29日期间的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决京杭公司为刘奇男出具解除劳动关系证明，双方针对该项裁决内容均未起诉，一审法院予以确认。京杭公司未提交充分证据证明刘奇男不能胜任工作，亦未举证证明其调岗理由及范围具备合理性，故一审法院对京杭公司关于合理调岗的主张难以采信，采信刘奇男关于京杭公司违法解除劳动关系的主张。京杭公司向刘奇男出具的通知书中明确记载有要求刘奇男办理离职手续并进行工作交接，故一审法院采信京杭公司主张的劳动关系解除时间。刘奇男就其2019年1月29日之后的出勤情况未提交充分证据予以证明，故一审法院对其主张的出勤截止时间难以采信，一审法院采信2019年1月29

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终867号上诉人（原审被告、原告）：北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司，营业场所浙江省杭州市滨江区长河街道江南星座1幢1单元1109室。负责人：卢君波。委托诉讼代理人：蒋国忠，浙江初册律师事务所律师。委托诉讼代理人：李祎楠，浙江初册律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘奇男，男，1992年7月31日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京……