劳动争议 （2016）鲁04民终1564号

被告威智药业公司在原山东省枣庄市第一制药厂破产后，接收了包括原告谢梅在内的原企业部分国有职工，应视为双方劳动合同的变更，改制后的企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，因此对于原告的工龄应连续计算，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求不能成立。被告威智药业公司于2015年6月10日、6月25日作出《关于原枣庄百科药业有限公司国有职工安置方案》，于2015年7月31日通知原告解除劳动关系，双方劳动关系应自被告通知原告之日起解除，因其在原告待岗期间支付原告的工资低于枣庄市薛城区最低工资标准，根据法律规定，被告应支付原告相应的经济补偿金，具体支付标准应参照原告工作年限（1993年9月至2015年7月，共21年11个月）及被告通知原告解除劳动关系前枣庄市薛城区最低工资标准计算，具体应为：1,300元/月×22个月，即28,600元。基本生活费不是劳动者付出的劳动对价，是法律规定用人单位承担的社会责任，劳动者的该主张应适用一年的仲裁时效限制，对原告申请仲裁时未超过仲裁时效的部分基本生活费，本院予以支持。参照《山东省企业工资支付规定》，原告长期在家待岗，被告应按照不低于当地最低工

被告威智药业公司在原山东省枣庄市第一制药厂破产后，接收了包括原告谢梅在内的原企业部分国有职工，应视为双方劳动合同的变更，改制后的企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，因此对于原告的工龄应连续计算，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求不能成立。被告威智药业公司于2015年6月10日、6月25日作出《关于原枣庄百科药业有限公司国有职工安置方案》，于2015年7月31日通知原告解除劳动关系，双方劳动关系应自被告通知原告之日起解除，因其在原告待岗期间支付原告的工资低于枣庄市薛城区最低工资标准，根据法律规定，被告应支付原告相应的经济补偿金，具体支付标准应参照原告工作年限（1993年9

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1564号上诉人（原审原告）：谢梅，女，1973年8月7日出生，汉族，居民，住薛城区。委托代理人：张辉，山东长明阳律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：山东威智百科药业有限公司，住所地：枣庄高新技术产业开发区神工路369号。统一社会信用代码：91370400725415254Y1-1。法定代表人：魏彦君，经理。委托代理人：……