劳动争议 （2014）昭中民二终字第232号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”赵声林于2011年4月7日受伤，其损伤程度昭通市劳动鉴定委员会于2011年12月19日作出捌级伤残的鉴定意见。受伤时间至作出伤残等级鉴定意见，期限为9个月，原判以该时间期限确定为赵声林的停工留薪期限合法正确。对于一次性伤残补助金数额的认定问题，昭通市凯通矿业有限公司提供的《昭通市工伤保险费用支付审核表》不能证实社会保险机构核定的一次性伤残补助金为19800元。昭通市凯通矿业有限公司不能举证证明社会保险机构核定的一次性伤残补助金为19800元，其应承担举证不利的法律后果。原判以赵声林月工资2300元为标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定的八级伤残为11个月的本人工
摘要
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”赵声林于2011年4月7日受伤，其损伤程度昭通市劳动鉴定委员会于2011年12月19日作出捌级伤残的鉴定意见。受伤时间至作出伤残等级鉴定意见，期限为9个月，原判以该时间期限
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昭中民二终字第232号上诉人（原审原告）昭通市凯通矿业有限公司。法定代表人许伟才。委托代理人谢立省。被上诉人（原审被告）赵声林，男。委托代理人张镔。上诉人昭通市凯通矿业有限公司因与被上诉人赵声林劳动争议纠纷一案，不服昭阳区人民法院（2013）昭阳民初字第908号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院经……