劳动争议 （2021）鲁01民终6144号

根据原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，是否存在书面劳动合同并非认定劳动关系的必备条件。只要双方当事人满足下列三项条件：双方符合劳动法的主体资格、劳动者接受用人单位的管理且对用人单位具有人身隶属性以及用人单位向劳动者支付劳动报酬，就可以认定双方存在劳动关系，双方之间的权利义务关系便受劳动法的调整和规制。本案中永才公司与康与慧分别符合劳动法规定的用人单位与劳动者的资格。康与慧的工作范围及工作内容均系向永才公司提供劳动。永才公司与康与慧虽未订立书面的劳动合同，但裁决确认双方存在劳动关系是正确的。永才公司的诉请证据不足，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决：驳回原告济南永才法兰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南永才法兰有限公司负担。 二审中，康与慧提交证据一、职工群聊天记录，证明永才公司法定代表人刘焕永成立的工作群，日常工作是由刘焕永安排。证据二、康与慧与刘焕永的微信聊天记录，证明康与慧住院期间费用不足时，刘焕永安排其妻子给康与慧支付费用。永才公司对证据一的真实

根据原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，是否存在书面劳动合同并非认定劳动关系的必备条件。只要双方当事人满足下列三项条件：双方符合劳动法的主体资格、劳动者接受用人单位的管理且对用人单位具有人身隶属性以及用人单位向劳动者支付劳动报酬，就可以认定双方存在劳动关系，双方之间的权利义务关系便受劳动法的调整和规制。本案中永才公司与康与慧分别符合劳动法规定的用人单位与劳动者的资格。康与慧的工作范围及工作内容均系向永才公司提供劳动。永才公司与康与慧虽未订立书面的劳动合同，但裁决确认双方存在劳动关系是正确的。永才公司的诉请证据不足，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁01民终6144号 上诉人（原审原告）：济南永才法兰有限公司，住所地济南市。 法定代表人：靳绍泉，经理。 委托诉讼代理人：宁凡才，山东百脉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康与慧，男，1971年2月17日出生，汉族，住济南市，现住济南市章丘区唐人中心。 上诉人济南永才法兰有限公司（以下简称永才公司）因与被上诉人康与慧劳动争议一案，不……