劳动争议 （2019）陕01民终14646号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，雷军虎于2008年11月入职，雷军虎至迟应于2010年11月前申请仲裁，但雷军虎于2019年才就未签订劳动合同的双倍工资差额申请仲裁，故雷军虎要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已过时效，对该请求，原审法院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，雷军虎、兴泰公司建立劳动合同关系后，兴泰公司未给雷军虎缴纳各项社会保险费, 雷军虎有权解除劳动合同。虽然雷军虎离职声明称离职原因为公司前景，但兴泰公司未给雷军虎缴纳社会保险确系事实，兴泰公司该行为违反法律规定，雷军虎现以兴泰公司未缴纳社会保险为由主张兴泰公司支付经济补偿金，于法有据，雷军虎主张兴泰公司支付经济补偿金72490.22元的诉请，原审法院依法予以支持。
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，雷军虎于2008年11月入职，雷军虎至迟应于2010年11月前申请仲裁，但雷军虎于2019年才就未签订劳动合同的双倍工资差额申请仲裁，故雷军虎要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已过时效，对该请求，原审法院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终14646号 上诉人（原审被告）：西安市兴泰电子有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：黄斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭杨，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张拓，男，该单位员工。被上诉人（原审原告）：雷军虎，男，汉族，1988年1月18日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：唐艳茹，陕西海普睿……