劳动争议 （2021）粤13民终1057号

由于与原告陈壮茂存在劳动合同关系的合同相对方是被告红海惠州公司，故由此产生的法律责任应由被告红海惠州公司承担。原告陈壮茂系因劳务派遣而前往被告筑友公司工作，现原告陈壮茂诉请被告筑友公司承担因劳动合同关系引发的法律责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告陈壮茂于2020年6月10日申请劳动仲裁，故对原告陈壮茂主张的2018年1月-2019年6月10日法定节假日工资、2018年度带薪年休假工资不予支持。原告陈壮茂未提供证据证实其在2019年6月11日-2019年12月31日期间法定节假日上班的事实，且原告陈壮茂对被告红海惠州公司提供的考勤表无异议，该考勤表显示原告陈壮茂在该期间的法定节假日未加班，故本院对原告陈壮茂的此诉请不予支持。至于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源

由于与原告陈壮茂存在劳动合同关系的合同相对方是被告红海惠州公司，故由此产生的法律责任应由被告红海惠州公司承担。原告陈壮茂系因劳务派遣而前往被告筑友公司工作，现原告陈壮茂诉请被告筑友公司承担因劳动合同关系引发的法律责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告陈壮茂于2020年6月10日申请劳动仲裁，故对原告陈壮茂主张的2018年1月-2019年6月10日法定节假日工资、2018年度带薪年休假工资不予支持。原告陈壮茂未提供证据证实其在2019年6月11日-2019年12月31日期间法定节假日上班的事实，且原告陈壮茂对被告红海惠

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1057号上诉人（原审原告）：陈壮茂，男，汉族，1982年1月17日出生，户籍住址：广东省揭西县×××××××××××××，公民身份号码：440×××××××××××××××。委托诉讼代理人：陈方权、闻锦琼，均系惠州市惠阳区××法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告）：广东红海人力资源有限公司惠州分公司，住所地：广东省惠州市×××……