劳动争议 （2017）京03民终10627号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，周海生于2016年11月16日至2017年2月18日期间未实际提供劳动，奥得赛公司亦未联系周海生返岗工作，双方行为表明各自均有解除劳动合同的意思表示，应视为双方协商一致解除劳动合同，奥得赛公司应依法支付周海生解除劳动合同经济补偿金，具体数额由一审法院核定。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。周海生自2016年11月17日至11月25日期间住院接受治疗，奥得赛公司应当依照法律规定支付周海生上述期间的病假工资；2016年11月16日及2016年11月26日至2017年2月18日期间，奥得赛公司应当依照法律规定支付周海生待岗工资，故对于周海生要求奥得赛公司支付2016年11月16日至2017年2月18日期间工资的诉请，合法合理部分，一审法院依法予以支持，过高部分，一审法院不予支持，具体数额由一审法院核定。关于未休年休假工资一节，奥得赛公司虽主张已安排周海生休带薪

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，周海生于2016年11月16日至2017年2月18日期间未实际提供劳动，奥得赛公司亦未联系周海生返岗工作，双方行为表明各自均有解除劳动合同的意思表示，应视为双方协商一致解除劳动合同，奥得赛公司应依法支付周海生解除劳动合同经济补偿金，具体数额由一审法院核定。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。周海生自2016年11月17日至11月25日期间住院接受治疗，奥得赛公司应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10627号上诉人（原审被告）：北京京通奥得赛化学有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇张辛庄村。法定代表人：华师元，总经理。委托诉讼代理人：毛文雄，男，1979年4月2日出生，北京京通奥得赛化学有限公司主任。委托诉讼代理人：熊昌球，男，1965年1月25日出生，北京京通奥得赛化学有限公司经理。被上诉人（原审原告）：周海生，男，1960年……