劳动争议 （2021）川01民终12351号

本案争议焦点为：团结劳务公司与彭朝田是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，团结劳务公司与彭朝田符合法律、法规规定的主体资格；彭朝田在案涉工程中从事预制块安装工作，接受苟大蓉的管理，苟大蓉是陈朝福的其中一个班组长，陈朝福是团结劳务公司的员工，事实上彭朝田变相接受团结劳务公司的管理，彭朝田的工资也是由案外人中铁二十三局集团第三工程有限公司发放；且预制块安装工作也属于团结劳务公司业务的组成部分，由此团结劳务公司与彭朝田是存在劳动关系的。另，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主

本案争议焦点为：团结劳务公司与彭朝田是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，团结劳务公司与彭朝田符合法律、法规规定的主体资格；彭朝田在案涉工程中从事预制块安装工作，接受苟大蓉的管理，苟大蓉是陈朝福的其中一个班组长，陈朝福是团结劳务公司的员工，事实上彭朝田变相接

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12351号上诉人（原审原告）：成都市团结劳务有限公司，住所地四川省邛崃市临邛街道办蜚虹社区蜚虹街103号。法定代表人：苏浩，执行董事。委托诉讼代理人：陶守良，四川守良律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶煜，四川守良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭朝田，男，1969年11月12日出生，汉族，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：张建……