劳动争议 （2016）吉05民终657号

原告依法注册成立，具备用工主体资格，原被告形成了事实上的劳动关系。鄂俊凯在履行工作职务期间受伤，主张工伤待遇符合劳动法律法规规定。请求支付伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费按规定标准给予合理保护。关于鄂俊凯月工资数额，仲裁裁决按照双方认可的公司工人7个月开支明细表统计月均工资1652元合理合法。从工资表看，鄂俊凯日工资为75元，与鄂俊凯提供的公司认可的11月20日工资（便签）相吻合。本案被告主张80元没有证据证明。原告认可月工资1652元。按照7个月的工资明细表实发工资额计算鄂俊凯月均工资能反应其合理工资收入。双方均同意解除劳动关系予以支持。原告认为被告的损伤不构成九级伤残，当庭查实伤残评定结果已经生效；原告诉状提到已经支付了停工留薪期工资、护理费、住院补助费、伙食补助费的主张，当庭明确没有证据证明。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条，的规定，遂判决：一、原告柳河县佳和食品加工有限公司支付被告鄂俊凯一次性伤残补助金1652元×9个月=14868.00元；一次性医疗补助金

原告依法注册成立，具备用工主体资格，原被告形成了事实上的劳动关系。鄂俊凯在履行工作职务期间受伤，主张工伤待遇符合劳动法律法规规定。请求支付伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费按规定标准给予合理保护。关于鄂俊凯月工资数额，仲裁裁决按照双方认可的公司工人7个月开支明细表统计月均工资1652元合理合法。从工资表看，鄂俊凯日工资为75元，与鄂俊凯提供的公司认可的11月20日工资（便签）相吻合。本案被告主张80元没有证据证明。原告认可月工资1652元。按照7个月的工资明细表实发工资额计算鄂俊凯月均工资能反应其合理工资收入。双方均同意解除劳动关系予以支持。原告

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终657号上诉人（原审原告）:柳河县佳和食品加工有限公司，住所地柳河县区。法定代表人单文清，经理。被上诉人（原审被告）：鄂俊凯，男，汉族，1985年12月29日出生，酒厂工人，住柳河县。上诉人柳河县佳和食品加工有限公司（以下简称佳和公司）因与被上诉人鄂俊凯劳动争议纠纷一案，不服柳河县人民法院（2015）柳民二初字第55号民事判决，向本院……