劳动争议 （2016）京02民终5506号

双方当事人对原审法院判决第一、第二项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以确认。2013年11月28日至2014年2月28日，徐颖处于休病假期间，国体开发中心应当支付徐颖上述期间的病假工资。徐颖提交的录音证据能够证明，在其结束病休假以后徐颖提出过回单位继续上班，但国体开发中心并未安排徐颖相关工作，因双方劳动关系尚未解除，故其应当向徐颖支付上述期间的基本生活费。国体开发中心没有充分法律依据，解除与徐颖的劳动关系，属于违法解除劳动合同。关于徐颖的工资标准，徐颖对国体开发中心提交的工资表并无异议，但主张工资表中的金额并非其工资全额，因徐颖对其工资中还包含有每月的固定现金奖、饭补等其他内容，并未提交有效的证据予以证明，且原审法院根据徐颖的实际工作状况，认定其相应期间内的月收入1500元不属于用人单位发放的工资性质，并无不妥。徐颖上诉请求按其主张的月工资标准，计算违法解除劳动合同的赔偿金及工资差额，本院不予支持。国体开发中心对原审法院判决第三、第四项均未提出上诉，本院对此亦不持异议。综上，徐颖的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

双方当事人对原审法院判决第一、第二项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以确认。2013年11月28日至2014年2月28日，徐颖处于休病假期间，国体开发中心应当支付徐颖上述期间的病假工资。徐颖提交的录音证据能够证明，在其结束病休假以后徐颖提出过回单位继续上班，但国体开发中心并未安排徐颖相关工作，因双方劳动关系尚未解除，故其应当向徐颖支付上述期间的基本生活费。国体开发中心没有充分法律依据，解除与徐颖的劳动关系，属于违法解除劳动合同。关于徐颖的工资标准，徐颖对国体开发中心提交的工资表并无异议，但主张工资表中的金额并非其工资全额，因徐颖对其工资中还包含有每月的固定现金奖、饭补等其他内容，并未提交有效

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5506号上诉人（原审原告）徐颖，女，1982年3月9日出生。被上诉人（原审被告）北京国体科技开发服务中心，住所地北京市东城区体育馆路**号。法定代表人黄希发，总经理。委托代理人张伟，男，1981年11月10日出生，北京国体科技开发服务中心员工。委托代理人陈骐，男，1967年12月4日出生，国家体育总局体育科学研究所员工。原审第三人国家……