劳动争议 （2014）三中民终字第10321号

关于美缇公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金问题。根据本案查明的事实，美缇公司认可欠付佟秋月2013年6月的工资差额505.82元系2013年10月补发，但其提出系因有关公积金缴纳基数调整造成工资差额的主张，缺乏证据支持。美缇公司的上述补发行为是发生在佟秋月以美缇公司欠付其工资，迫使其解除劳动关系为由申请仲裁之后，且佟秋月亦以该理由向美缇公司寄送了解除劳动关系通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，佟秋月在美缇公司未及时足额支付工资情况下，要求与美缇公司解除劳动关系于法有据，美缇公司应当支付佟秋月解除劳动关系经济补偿金。美缇公司提出佟秋月系恶意诉讼，其不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于支付经济补偿的标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”的规定，月工资标准并非按照当事人签订劳动合同中约定的工资标准计算。庭审中，佟秋月与美缇公司均确认佟秋月离职前12个月的月平

关于美缇公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金问题。根据本案查明的事实，美缇公司认可欠付佟秋月2013年6月的工资差额505.82元系2013年10月补发，但其提出系因有关公积金缴纳基数调整造成工资差额的主张，缺乏证据支持。美缇公司的上述补发行为是发生在佟秋月以美缇公司欠付其工资，迫使其解除劳动关系为由申请仲裁之后，且佟秋月亦以该理由向美缇公司寄送了解除劳动关系通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，佟秋月在美缇公司未及时足额支付工资情况下，要求与美缇公司解除劳动关系于法有据，美缇公司应当支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10321号上诉人（原审原告）美缇（北京）商业管理有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路28号。法定代表人张梅，总经理。委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。委托代理人刘达，北京市莱博律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）佟秋月，女，1980年10月16日出生。上诉人美缇（北京）商业管理有限公司（以下简称美缇公司）……